bainiao888的博客

湖北省是著名的教育大省、人才大省，由于高校云集、学氛浓厚，每年都培养了大量的各类人才。可是惟楚有才的湖北却也面临着大量的人才找不到合适的工作、就业率无法提升等就业难题。探寻经济发达的浙江沿海城市，由于民营企业众多，经济活跃，对知识性、技能型较高的人才需求量非常大。而当地的教育规模远远不能满足当地企业的人才培养需求。一方面人才多得没处去，一方面求贤若渴的期待人才的加入，如果能实现两方的有效沟通，疏

 时间过得真快，一转眼，来到博文视点武汉分部将近三个月了。回首这三个月的学习、工作和生活，回翻这三个月的日志、周记、工作博客，感触颇多。打字的速度比原来快了，电脑软件的使用比以前熟练了，看的书多了，学习的兴趣增加了，沟通的方式，灵活多样了，解决问题的思路开阔了，挑战困难的决心增强了，心态调节得更健康了，同事变得熟悉了，朋友变得多了，对自己的要求高了，对未来更有信心了，自己的人生观、价值观逐渐适合时代潮流了，自己仿佛有种脱胎换骨的感觉，而产生这种感觉的原因，来自于在博文的日日夜夜，来自于周老师倡导的加强学习、不断进步。在这样一个崇尚学习的环境里，在这样一个充满营养的土壤里，在这样一个鼓励进取的集体里，我终于觉得自己，有一点点进步了，有一点点开心了，有一点点咀嚼之后的深味了。

早些时候，周老师给大家介绍了一本《杜拉拉升职记》阅读，当时我没在意，觉得不过是吹捧出来的绮丽小说而已，不会有什么过人之处。偶尔有空，浏览了一下当当网，发现这本书的推荐指数很高，看看别人的评论，有些吸引力。赶紧找同事借过来阅读，读着读着，觉得有点感觉，整篇读完之后，忽然发现这本书吸引我的不止是内容，更是它的写作角度和营销策略。对此，我简单的分析一下这本书畅销的原因：

1.        标题。本书的标题揭示出全书主题是升职。升职是一个热门话题，是个人人都渴望又

睡觉前有五分钟的时间，我读了《笑着离开惠普》中的一篇文章：管理者的职责，造钟而不是报时。讲述了作者在遇到一个工作难题时，向部门经理请示处理方式，经理的回复是让他自己想想，他一开始难以接受，但还是想了几个办法，又问经理，经理还是让他想想，几个办法，然后经理再和他分析，并让他自己最终决策。看完这篇文章，忽然自觉的想起了在博文工作中的事情，想起周老师让我们在工作中提供不同的解决问题的思路，想起了处理维修空调、处理小食堂矛盾时的一些问题来。

维修空调时，矛盾的焦点在于缴纳维修款，由于其中一家不缴款，致使问题一度搁置，当时虽然想了两个办法（买柜机或买电扇），但都不太实用，却没有再想第三个办法，最后周老

会议模式的改变，是博文近两周工作生活中的重大变化，而务实创新，也是这一会议模式留给大家深刻的印象。在最近的会议中，周老师说话的时间越来越少了，员工说话的时间越来越多了；沉闷的气氛少了，活跃讨论、积极献计献策、主动分析工作进展的情景多了；单纯倾听的情况少了，用脑子思考，妙语连珠的场景多了。新的会议模式，提供了一个新的沟通方式，新的沟通方式，促进了大脑产生一种新的思维程式，这种思维程式是极具活力的、有创新精神的程式，这种创新将是博文摈弃落后、激流勇进的动力。制度需要一点点完善，流程需要一步步清晰，工作需要一天天推进，事业需要一日日蓬发，而务实创新的会议模式将是推动博文进步的起点。